課程咨詢 :0517-89003283

姓名

電話

Q Q

城市

當前位置 :  首頁 > 校區動態 > 精彩生活

薪資越低,跳槽的意愿越是強烈

時間:2019-05-30 09:11:09 作者:

 一般情況下職場人士為什么跳槽?根本無非兩點:薪酬和發展。

 
薪酬水平取決于個人能力,也取決于所在公司的體制。另一方面,受到整體經濟大環境的影響,跨行業“高薪搶人”的趨勢愈演愈烈。
 
這些跳槽原因雖然很普遍,但是職場人士跳槽背后的原因仍然值得深思。
 
隨著中國互聯網行業的發展,中高端技術科技人才一直極為搶手,人才競爭愈演愈烈。
 
此外,互聯網+引發的跨界行業越來越受追捧,專業跨界人才相對缺乏,行業間頻繁出現以“高薪、股權、期權”等激勵為誘餌的“搶人大戰”,推動行業間融合的速度逐漸加快。
 
從有些調查結果上看,薪酬水平與職位晉升是職場人士跳槽的首要原因,85、90白領跳槽人數偏多,原因多為薪資與能力不匹配。且薪資越低,跳槽的意愿越是強烈。
 
一般月薪在2000-4000的求職者中,求職的簡歷數量占34.9%,月薪4001-6000的求職簡歷數量占30.6%,6001-8000的求職簡歷數量占14.2%。
 
 
 
 
“越跳越高,越高越跳”一直被奉為跳槽準則。在互聯網行業更是如此,IT人才工作能力逐年累加、專業技能增強,個人期望薪資就會增加,而一般情況下,老板不會主動給員工加薪。
 
其中,有許多公司對升職加薪都是有嚴格的規章制度的,員工在原職上的加薪幅度是有限定的,上升幅度小,沒有效果,上升幅度大,又破壞了公司章程。
 
遇見這種情況,自然而然萌發跳槽的想法。
 
看準互聯網行業需求量大、高精尖人才緊缺的現狀,獵頭或者其他公司遞出的“高薪”橄欖枝,更是使職場白領們“蠢蠢欲動”。
 
 
 
據老牌IT培訓企業淮安北大青鳥APTECH的咨詢顧問透露,在接洽很多準備跳槽的學員都遇到過這樣的情況,能力在逐漸提高,薪資卻仍在原地不動,每次和老板提起加薪,最后都是被“請”出門。
 
目前在北大青鳥上Java工程師課程的“90后”王晉就是一例,上一家公司每個月的工資是5000,一年后漲到6500,而一起大學畢業的同學初始工資就是8000+,工作兩年之后,終于下定決心跳槽。
 
當互聯網+上升至國家戰略,一直被譽為“虛擬世界”締造者的IT工程師們,憑借著過硬的職業技能,成功立足競爭激烈職場。
 
 
 
而越來越多的人也意識到自身技能短缺,跳槽前選擇到知名IT培訓機構淮安北大青鳥APTECH進行技能培訓,以期在短時間積累大量實戰經驗與實操能力、為自己增強自信,最終實現期望薪資,從而邁向更高的平臺。

 聲明:北大青鳥所推送文章,目的在于分享知識,若圖片及某些文字言論涉及版權問題,請聯系我們, 我們會在24小時內刪除處理,謝謝!

more

開班信息

more

熱點新聞

淮安瀚唐信息技術有限公司版權所有  蘇ICP備13014967-1
qq麻将16番图解 广东时时开奖结果查询结果 内蒙古快了推荐号 吉林快跨度走势图 河北时时现场开奖结果查询结果 浙江快乐12开奖号码 白小姐论坛单双4肖 上海快3计划网站 pk直播搜索 2019年特马用什么公式计算 2019河北快3开奖结果